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悬赏7000万 呼唤牛人干成牛事

  “悬赏7000万,个人最高可奖100万!”这是刚刚从球探体育平台2月份党委会上传递出来的一个大消息 。

  一石激起千层浪,一时间大家议论纷纷。没想到,牛年伊始,球探体育平台党委在各类奖励预算9000万元的基础上,又额外拿出7000万元的悬赏红包,激励大家发扬孺子牛、拓荒牛、老黄牛“三牛精神”,在牛年,立牛志、用牛劲、干牛事、做牛人、拿牛奖。

  球探体育平台人力资源部副主任张谊群介绍,在春节返岗上班的前一天,公司领导班子就带领相关部门,集思广益,专题研究激励事项。据说,当时的研讨会开出了“年味”,现场气氛热烈,振奋人心,富有成效。悬赏奖金,从5800万元也一步步增长到7000万元;个人最高奖30万元也一下子提升到100万元;悬赏事项,从9项增加到11项。

  有人说,“悬赏7000万是不是太多了?” 球探体育平台党委书记、董事长胡建东斩钉截铁地说,“我们的重奖,就要激发人的主观努力,把不可能变成可能,应该奖得让人心动,让人振奋!” “考核激励不搞‘撒胡椒面’,对于比较容易实现的目标,不再作为奖励事项,干好是本职,没做好要考核。”

  球探体育平台总经理魏居亮补充道,“今年悬赏的11项任务,都是高难度的,主要涉及发展、经营、管理提升等三大类,这些将深刻影响球探体育平台‘十四五’发展,具有很强的挑战性和战略意义。如,2021年球探体育平台清洁能源占比达到集团平均水平;年内完成马耳他零碳岛并购30MW光伏项目;7个重点方向的综合智慧能源项目实现开工;年末资产负债率完成集团考核目标;完成年度资产处置目标;各亏损单位实现净利润扭亏;新能源提质增效合计利润达6000万元;以及若干管理突破提升工作。”

  值得一提的是,发展类悬赏金额高达3000万元。其中,位列悬赏首位的是提高清洁能源占比。这个比例对于球探体育平台意味着,今年一年内投产的清洁能源规模超过球探体育平台过去直管口径所有历年的总和。面对如此之高的悬赏,公司从事项目开发的同事普遍坦言压力山大,完成这个登高目标不是简单跳一跳就可以摸得到的,必须激励更多的人变成牛人、用上牛劲不可。

  人勤春来早,奋进正当时。今年是球探体育平台转型发展极为重要的一年,奋斗目标异常艰巨,呼唤更多的价值贡献者共同奋战。在春节前夕,球探体育平台党委重奖了重大缺陷发现者15万元,又在新春开门第一件事,心无旁骛地研究考核激励。这说明,球探体育平台党委清醒地认识到,抓激励就抓住了管理的难点和核心。在过程中,要坚持运用“一个突出,两个强化”(“突出业绩导向,强化价值理念和风险理念”),要旗帜鲜明地倡导以奋斗者为本、以价值贡献者为本,让价值贡献大的人受到重用,受到尊重,增加收入。我们相信,这种氛围一旦形成,一定可以激励更多的人向价值贡献者转变,一定可以调动广大干部员工创造价值的积极性,一定可以凝聚起干事创业的磅礴力量,“2035一流战略”一定可以率先在球探体育平台落地。(魏建文)

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